Trabaja en Nestle

El proceso de contratación en Nestlé es formal y riguroso. Una vez que superas la entrevista y las pruebas psicométricas, la celeridad con que presentes tu documentación completa y vigente es clave para obtener tu empleo. La siguiente lista detalla los documentos esenciales que formarán parte de tu expediente laboral:

Documentación Personal y Legal (Identidad y Seguridad Social)

Estos son los documentos fundamentales que demuestran tu identidad, tu situación legal en el país y tu registro ante las autoridades fiscales y de seguridad social:

• Identificación Oficial Vigente: Tu documento de identidad nacional (DNI, INE, Cédula de Ciudadanía). Es el requisito principal de acreditación.
• Comprobante de Domicilio: Un recibo reciente (generalmente no mayor a tres meses) de servicios básicos (luz, agua, teléfono) a tu nombre o el de un familiar directo.
• Acta de Nacimiento: Copia original o certificada para el expediente legal.
• Documentos de Seguridad Social: La identificación de tu Número de Seguridad Social (NSS) o equivalente, indispensable para la gestión de tus prestaciones médicas y pensionales.
• Registro Fiscal (RFC, NIT, etc.): Tu Clave Única de Registro Tributario o fiscal, necesaria para el cálculo de tu salario y el pago de impuestos.

Documentos de Formación y Experiencia

Nestlé exige que la información proporcionada durante tu postulación sea verificable.

• Certificado del Último Grado de Estudios:
  • Roles Operativos: Certificado de Bachillerato (preparatoria) concluido, o título de Técnico.
  • Roles Profesionales: Título y Cédula Profesional o el documento que acredite la finalización de tu Licenciatura o Ingeniería.
• Currículum Vitae (CV) Impreso: Aunque hayas postulado online, necesitarás una copia impresa y firmada que concuerde exactamente con la información de tu postulación digital.
• Certificaciones Laborales (Cartas de Recomendación): Documentos emitidos por tus empleadores anteriores que confirmen el tiempo que trabajaste con ellos y el puesto que ocupaste. Estas certificaciones son vitales para la verificación de antecedentes.

Requisitos Específicos del Puesto (Determinantes)

Dependiendo de la vacante de empleo a la que apliques, necesitarás documentos que validen habilidades clave:

• Licencia de Conducir Vigente: Indispensable para Choferes de Reparto o Vendedores de campo. La clase o tipo de licencia debe ser la correcta para el vehículo asignado.
• Cartilla Militar Liberada: En países donde este es un requisito legal para los hombres.
• Certificaciones Técnicas: Si la vacante lo exige (ej. para Técnicos de Mantenimiento), debes presentar la certificación de tu conocimiento en maquinaria específica o software.

Acreditación de Aptitud (Gestionados por Nestlé)

Estos documentos o pruebas son necesarios para formalizar la contratación, pero son coordinados y cubiertos por la empresa:

• Constancia de No Antecedentes Penales: Aunque a veces lo tramita el candidato, Nestlé lo exige para garantizar la seguridad y confianza del nuevo colaborador.
• Examen Médico y Antidoping: El certificado final de aptitud física, emitido por el médico de la compañía, tras el chequeo de salud y la prueba antidoping (un requisito estricto en la industria alimentaria).